Herkes bir şeyleri değiştirmek istiyor. Pazarlamacılar müşterilerin düşüncesini, liderler kurumları, kimileri tüm dünyayı... Ama değişim zordur. İkna, baskı, dayatma, her yolu deneriz ama hiçbir şey yerinden kımıldamaz. Peki, insanlarda ve kurumlarda değişimi tetiklemenin daha iyi bir yolu olabilir mi? Bu kitapta farklı bir yaklaşım bulacaksınız. Jonah Berger’e göre, işin sırrı daha çok baskı uygulamak veya daha çok istatistik sunmak yerine bir “katalizör” olmayı başarmakta. Değişimi tetikleme k ...